Guia Salarial da United HR para 2021 na área marketing e comercial apresenta salários que vão de R$10 mil a R$140 mil

22 de janeiro de 2021

Diante do cenário das mudanças provocadas pela pandemia do novo Coronavírus, as empresas têm se mostrado inovadoras nas áreas comercial e marketing. Para entender esse cenário e levantar informações sobre o planejamento para retomada das contratações, o United HR (empresa internacional de outplacement e executive search) conversou com líderes de grandes organizações, e apresentou um guia salarial para 2021.

O guia salarial da United HR, apresenta as tendências de contratações e os valores da remuneração para este ano de 2021. Foram analisados cargos de gerência à presidência das áreas comercial e marketing.

“A utilização da tecnologia nas ações de marketing é a principal característica das soluções para este ano, usando alguns elementos como Inteligência Artificial, Integração de Comunicação, Automação de e-mail marketing e entre outras características” afirma Márcio Miranda CEO Latam da United HR.

Martechs são empresas que utilizam tecnologia e inteligência para planejar, executar e mensurar qualquer tipo de estratégia de marketing. Portanto, essas empresas utilizam recursos novos focando no ambiente digital para otimizar a performance nas estratégias de marketing digital, explica Miranda.

Segundo a pesquisa, o ano de 2020 foi um ano cheio de desafios devido à COVID-19. Todas as áreas de uma empresa precisam de mais tecnologia e as áreas comercial e marketing destacaram com mais rapidez a importância da utilização da tecnologia nas ações de marketing.

Para Márcia Pillat, CEO North America da United HR, soluções como Inteligência Artificial, Integração de Comunicação, Automação de e-mail marketing e entre outras características têm mais destaques. Os clientes mudaram suas necessidades, e as áreas comerciais precisaram deixar as negociações mais fáceis para manter os negócios.

A COVID-19 trouxe o lockdown afetando o setor varejista e de shopping centers, e o e-commerce tomou mais força. Bens de consumo como alimentos, eletrônicos, calçados, têxtil, farmacêutico, produtos pet shop, consultas de saúde foram direcionados a vendas on-line, afirma Márcia Pillat.

Dados da pesquisa da United HR mostraram um aumento de vagas de empregos em empresas de e-commerce, que aumentaram suas vendas em 52% no primeiro semestre de 2020. Surgiram também startups de e-commerce.

A pesquisa do Guia de salários da United HR aponta que os cargos de mais destaque atualmente são Head de Growth, Gerentes de Marketing, Gerentes de loja, Gerentes de pós-venda, Gerente Administrativo de vendas, Diretores de Marketing (CMO), Diretores Comerciais, Diretores de relacionamento, Diretores de operações comerciais, Diretores de Varejo, Vice-presidente de Vendas e Marketing, CEOs.

Os setores que se destacam agora são farmacêutico, hospitalar, equipamentos médicos, alimentos e bebidas, logística, e-commerce e seguros.

No longo prazo, a tendência é buscar por profissionais com habilidades digitais, como marketing na internet, SAC 2.0, tecnologia da informação, e-commerce.

A pesquisa da United HR aponta que as funções relacionadas a compras e gestão comercial, logística e cadeia de suprimentos, cobranças e gestão financeira desempenharam um importante papel no mundo durante e pós-COVID-19. Resiliência, empatia, negociação e criatividade são competências também mais exigidas.
Os salários propostos no Guia de Salários da United HR para 2021 nas áreas comercial/marketing variam para cargos de liderança de Middle Management a C-level de R$ 16 mil a R$140 mil:

  • CEO (Chief Executive Officer) – Presidente – Managing Director: Empresa P/M – salários de R$50 mil a R$80 mil. Empresa Grande R$85 mil a R$140 mil.
  • Vice-presidente de vendas: Empresa P/M – salários de R$40 mil a R$70 mil. Empresa Grande R$74 mil a R$120 mil.
  • Diretor Comercial: Empresa P/M – salários de R$25 mil a R$45 mil. Empresa Grande R$47 mil a R$60 mil.
  • Gerente Nacional de Vendas – National Sales Manager: Empresa P/M – salários de R$15 mil a R$30 mil. Empresa Grande R$35 mil a R$45 mil.
  • Gerente Regional de Vendas – Regional Sales Manager: Empresa P/M – salários de R$13 mil a R$17 mil. Empresa Grande R$30 mil a R$40 mil.
  • Executivo de Contas – Key Account Manager: Empresa P/M – salários de R$10 mil a R$15 mil. Empresa Grande R$18.500 mil a R$25 mil.
  • Gerente de e-commerce – E-commerce Manager: Empresa P/M – salários de R$12 mil a R$21 mil. Empresa Grande R$18 mil a R$31 mil.
  • Vice-presidente de Marketing – Marketing VP: Empresa P/M – salários de R$40 mil a R$70 mil. Empresa Grande R$74 mil a R$120 mil.
  • Diretor de Marketing – Marketing Director – Chief Marketing Officer – CMO: Empresa P/M – salários de R$30 mil a R$50 mil. Empresa Grande R$52 mil a R$65 mil.
  • Head of Growth: Empresa P/M – salários de R$15 mil a R$27 mil. Empresa Grande R$27 mil a R$44 mil.
  • Gerente de Marketing – Marketing Manager: Empresa P/M – salários de R$15 mil a R$23 mil. Empresa Grande R$26 mil a R$38 mil.
  • Gerente de Produto – Product Manager: Empresa P/M – salários de R$13 mil a R$21 mil. Empresa Grande R$19 mil a R$25 mil.
  • Gerente de Trade Marketing – Trade Marketing Manager: Empresa P/M – salários de R$15 mil a R$26 mil. Empresa Grande R$26 mil a R$37 mil.
  • Gerente de Marketing Digital – Digital Marketing Manager: Empresa P/M – salários de R$15 mil a R$20 mil. Empresa Grande R$20mil a R$25 mil.

Gustavo Apostolico, que é CFO da United HR, após um exame minucioso dos dados coletados acrescenta que o Guia Salarial da United HR não inclui outros benefícios como stock options, comissionamentos, participação em lucros e resultados, que na área Comercial/Marketing podem aumentar em média 30% a remuneração.

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