Executiva utiliza a estratégia de um coach de carreira para retornar ao mercado e se recoloca em multinacional americana de grande porte

O setor de Bens de Capital dá sinais iniciais de recuperação e o volume de produção da indústria de transformação também apresentou expansão no segundo trimestre deste ano (1,4)%.

Os Investimentos Diretos no País (IDP) somaram US$33,9 bilhões nos sete primeiros meses deste ano. O resultado foi mais do que o suficiente para cobrir o déficit de US$ 6,0 bilhões verificado no saldo das transações correntes do período.

Não obstante o conturbado momento político, bem como a conjuntura vivida pela economia nacional impactar negativamente na decisão dos investimentos diretos das empresas estrangeiras, o que se observou foi um aumento das intenções destas em investir no Brasil.

As explicações para tal fato se concentram na desvalorização do Real.

Os ativos das empresas nacionais tornaram-se relativamente mais baratos para os investidores externos.

Surge a perspectiva de que, no longo prazo, a economia brasileira volte a apresentar um crescimento mais consistente e perene.

É hora de preparar o executivo para este cenário da economia, segundo Márcia Pillat CEO North America da United HR, empresa especializada em coaching de carreira.

Os executivos que se recolocam em tempos de crise são os que montam estratégias precisas, ajustando-se rapidamente às mudanças da economia, renovação tecnológica e concorrentes.

A disputa por uma posição é muito acirrada. É preciso saber quem são as empresas que estão contratando, quem são as investidoras na macroeconomia.

Precisamos detalhar quais os setores que estão em crescimento.

A estratégia de um coach de carreira não é simples, é necessário um planejamento detalhado antes da execução de um projeto de planejamento de carreira.

É preciso estar alinhado com o perfil que as empresas estão contratando.

O perfil desejado tem que ter proatividade e agir como se fosse o dono da empresa.

O Brasil é um celeiro de profissionais que entregam resultados entretanto, o executivo compete com milhares de outros.

Com a vida dura que as empresas tiveram neste ano e com a retomada da economia surge a necessidade da empresa em ter o executivo com competências mais agressivas.

O coach pode ajudá-lo a desenvolver as competências necessárias para ser um executivo requisitado de sucesso.

Maria Pestana, atual Head da multinacional ReachLocal, assumiu esta posição com a ajuda de um coach de carreira. Ela decidiu por contratar a assessoria da United HR, depois de esgotar todas as buscas por uma posição de executiva.

Em sua carreira, ela atuou em empresas como Lew'Lara\TBWA, DPZ e DM9. Graduada pela Stanford University Graduate School of Business, Mackenzie e School of Visual Arts em Nova Iorque.

Cidadã europeia, mesmo com a formação acadêmica internacional em Universidades de primeira linha, fluência em idiomas, e passagem por empresas conceituadas em seu setor foram suficientes para a nova posição.

Ela precisou alinhar suas competências e habilidades pessoais para o novo desafio.

"Conhecer a Marcia Pillat coach CEO North America da United HR, foi fundamental na minha vida profissional, além da sua competência em coaching e hunter, é uma pessoa que sabe avaliar e indicar profissionais, das mais diversas áreas, para novas oportunidades. É um privilégio." Afirma Maria Pestana, Head na ReachLocal.

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