Pesquisa aponta que empresas buscam líderes adaptados à transformação digital e inovações

3 de novembro de 2020

As empresas têm novas demandas provocadas pela velocidade que a tecnologia impõe e seus gestores têm de estar preparados para essas transformações. Portanto, devem desenvolver uma liderança ágil e entender que áreas como recursos humanos e logística, por exemplo, não podem prescindir do conhecimento tecnológico.

Liderar pessoas promovem mudanças importantes para uma empresa e para sociedade. No ambiente de trabalho, a liderança é uma capacidade necessária pois é ela que garante a união das equipes, focadas e motivadas com foco nos objetivos traçados.

É necessário persistência, empenho e disciplina para se tornar um líder. É somente através da constância e da motivação em crescer e da superação que surge a liderança.

Seis em cada dez selecionadores que comandam a contratação nas maiores empresas do mundo consideram que o grau de inovação e liderança dos candidatos é muito importante. A conclusão está em uma pesquisa da United HR (Consultoria de executive search e outplacement), realizada com 1000 executivos – responsáveis pela contratação de cargos de liderança. Quando a pesquisa questionou a opinião deles sobre este tema, 55% responderam que o grau de inovação e liderança dos candidatos é “baixo” e outros 7% responderam “muito baixo”; 36% afirmaram “nem alto, nem baixo” e apenas 2% classificaram como “alto”.

Márcio Miranda, CEO Latam da United HR (consultoria de coach para executivos e outplacement), afirma que não espera-se que o líder tenha conhecimentos técnicos, mas sim que saiba reconhecer quais são as soluções que vão transformar o negócio dele e que consigam fazer uma análise crítica disso. Deve-se estar muito próximo das tecnologias para saber o que vai trazer mais eficiência, velocidade e não tem mais a possibilidade de deixar esse assunto para o profissional de TI.

Confira nos próximos tópicos as principais habilidades do líder inovador procurado pelas empresas:

1 – Entusiasmo.


Inspirar pessoas e encorajar os colaboradores da companhia. O líder deve ser aquele que desperte interesse sobre algo as pessoas que fazem parte do seu time e está sempre à frente impulsionando continuamente quem está sendo guiado a melhorar seu desempenho. É papel de quem lidera estimular, o modelo a ser seguido pelo time.

2 – Liderar considerando inovações


As mudanças no meio dos executivos acontecem de forma rápida, assim sendo é importante manter a atenção as modificações que promovem transformações positivas para o meio corporativo. Ademais, é importante que a liderança reúna também novidades no seu modelo de liderar.

3 – Visionário


É indispensável para uma liderança que os objetivos sejam tangíveis. Ser visionário não é ser fantasioso. Estabeleça resultados alcançáveis, determine metas e objetivos que podem ser atingidos realmente.

4 – Contratação de pessoas ágeis, capacitadas e hábeis


Informações são fundamentais, para líderes e liderados. A contratação de pessoas que tenham  aptidões, capacidades e habilidades exclusivas é indispensável, além de possuírem a o desejo de realizar todas as atividades com alta qualidade. A valorização dos colaboradores com conhecimento que fazem da empresa, estimular a equipe a estudar e aprender para trazer inovações é imprescindível.

Seguindo as premissas do Coaching, um líder deve estar alinhado com seus liderados, pois líderes de sucesso são aqueles que alcançam resultados espetaculares através da formação e desenvolvimento de novos líderes.

“Um processo de treinamento de coaching pode ajudar a desenvolver características eficazes de liderança, e alcançar objetivos na sua carreira. Existem técnicas e ferramentas de aperfeiçoamento e capacitação para se tornar um verdadeiro leader coach de sucesso” afirma Márcio Miranda.

. . .

Compartilhe:

Compartilhar no linkedin
Compartilhar no twitter
Compartilhar no facebook
Compartilhar no email
Compartilhar no whatsapp

Compartilhar

Compartilhar no facebook
Facebook
Compartilhar no linkedin
LinkedIn
Compartilhar no twitter
Twitter
Compartilhar no email
Email