Board Member Project

Apresentação aos Acionistas e Conselheiros para cargos de Diretor e Presidente de Conselho

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Processos seletivos de Conselheiros

O conselho administrativo é a estrutura organizacional de uma empresa multinacional ou familiar, que serve para atuar no alinhamento de interesses entre a gerência executiva, sócios e proprietários da companhia, sendo o elo entre todos. 

Portanto, podemos afirmar que “board” ou conselho administrativo é o órgão corporativo que faz a supervisão dos trabalhos de uma organização com a responsabilidade de guiar as estratégias. 

A United HR, atua na implantação desse tipo de estrutura para fiscalizar os resultados financeiros e a governança corporativa. Um conselheiro digital pode trazer contribuições significativas ao Conselho e às iniciativas digitais da empresa.

Em reuniões de Conselho, executivos com o domínio adequado de frentes digitais podem desmistificar o mundo digital, ajudar os executivos e o Conselho a entender as frentes específicas que impactam o negócio e promover insights sobre as maneiras com que o comportamento dos clientes está mudando e outras tendências importantes. 

Afinal, como o conselho de administração é encarregado de supervisionar e auxiliar a criação de questões estratégicas, ele consegue assegurar a estabilidade e a sustentabilidade da empresa no longo prazo.

Assessoramos Diretores e CEOs de empresas para atuar na indicação destes para concorrer a processos de seleção de conselheiros.

As empresas que contratam conselheiros, estão em busca de executivos que queiram adicionar esta atividade na sua carreira, paralela ao cargo que já ocupa como C-level ou CEO de uma companhia.

O objetivo desta posição é atuar na auditoria, manutenção e na direção estratégica da companhia nas tomadas de decisão. Fazemos isto em concordância com os objetivos centrais, de modo a proteger os ativos e a maximizar a rentabilidade das operações.

O primeiro fator observado na hora de escolher os candidatos que iremos indicar e que irá formar este conselho é saber o planejamento estratégico da empresa. Através da visão de futuro para o negócio são extraídas as competências que a gestão deverá ter ou desenvolver, assim como o perfil do conselho e respectivos conselheiros.

É de fundamental importância a participação de conselheiros externos independentes quando formamos conselhos em empresas familiares. Além da complementaridade das competências, eles trazem visões e opiniões isentas contribuindo muito para a qualidade das decisões tomadas pelo conselho.

A contratação do Board Member em empresas multinacionais é uma lei federal.

Para concorrer a um processo de seleção de Board Member preparamos os candidatos, alinhando os objetivos pessoais, valores, cultura organizacional e ética ao DNA da companhia.

O Presidente ou diretor de conselho é remunerado, pode ser paralelo a outros conselhos ou cargos de diretores e CEO.

O cargo no Conselho não é uma aposentadoria, existem conselheiros de qualquer idade. É a construção da carreira que faz a posição do Conselho de administração atraente.

O conselho de administração pode fornecer muitos benefícios pessoais e profissionais aos executivos. Muitos descobrem que a contratação como conselheiro melhora sua habilidade de interagir com seu próprio conselho de administração, amplia suas redes profissionais, e os expõem a diferentes estilos de liderança, estruturas corporativas e modelos de negócio.