Expatriation Project: Expatriação

A United HR trabalha com empresas multinacionais e globais, por isso tem projetos específicos para recolocação no exterior, e já expandiu a carreira de executivos em posição de liderança no exterior, como Europa, Ásia, América Latina, USA, Canadá, Austrália, Cingapura, China e Dubai.

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Benefícios para a carreira:

Expatriação demandam investimentos para empresas:

As companhias com programas estruturados de expatriação arcam com passagens aéreas, residência, cursos de idioma, e preparação de imposto de renda. Por isso, as oportunidades de expatriação são para middle management (gerentes de diversas áreas), C-level (Diretores: CFO, CHRO, CMO, CBO, etc) e TOP Management (Presidente ou CEO)

Que perfis as empresas exigem?

Os critérios gerais de seleção para essas posições incluem diferentes exigências:

Duração dos contratos de expatriação

Frequentemente, os contratos variam de 3 a 5 anos, porque o colaborador em cargos de liderança precisa de um prazo para performance e entrega dos projetos que estará envolvido.

Para os responsáveis pelas mobilidade globais, após esse período, questões trabalhistas e migratórias podem representar riscos e maiores custos. Podem inclusive optar pela contratação efetiva e ganho de cidadania.

Programas de 6 a 24 meses de duração, também existem, mas são para projetos específicos ou coberturas de licenças. Geralmente, ocorrem em níveis de coordenação e gerência. Assim como nos casos de expatriação, o salário do funcionário continua sendo pago pela filial brasileira e é complementado com os benefícios.

Repatriação:

Tão importante quanto um projeto de expatriação e a repatriação. Um projeto bem planejado garante o sucesso na finalização de uma expatriação.

A repatriação bem conduzidas deve ter em seu plano uma promoção em cargos, salários e benefícios.

A política de repatriação deve ser discutida antes da expatriação. Deve ser estabelecido um plano de retorno que garanta pelo menos a manutenção do cargo que ocupava.