United HR explica os benefícios de ser expatriado

26 de agosto de 2021

A United HR trabalha com empresas multinacionais e globais, por isso tem projetos específicos para recolocação no exterior, e já expandiu a carreira de executivos em posição de liderança no exterior, como Europa, Ásia, América Latina, USA, Canadá, Austrália, Cingapura, China e Dubai.

Benefícios para a carreira:

Organizar a chamada expatriação fica mais fácil com a ajuda da empresa em que tem interesse em contratá-lo no exterior.

Mudar de país é desafiador, é uma experiência que deve ser feita de forma estruturada e desenvolve muitas habilidades.

Além do ganho significativo na carreira, todos os expatriados pela United HR, defendem que conviver com outras culturas desenvolve competências e conhecimentos.

Para as companhias é que seus colaboradores terão a oportunidade de aprender novas funções e processos e desenvolver networking internacional. 

Mesmo após ser repatriado, os projetos desenvolvidos pelo colaborador na própria empresa em que estava, ou em outra empresa contaram com a interação de colaboradores que se relacionaram no exterior.

A United HR se relaciona com os líderes das áreas de desenvolvimento organizacional de empresas que acreditam que a experiência funciona como um boost de resiliência.

O colaborador expatriado volta muito mais aberto, com maior respeito às diferenças e opiniões, o que soma muito para o negócio local.

Empresas buscam candidatos à expatriação na United HR para a internacionalização da gestão, padronização de processos e melhores práticas, são benefícios conquistados com projetos de expatriação que reforçam a cultura de uma companhia. 

Os responsáveis pela mobilidade global do departamento de recursos humanos das empresas buscam criar líderes movimentando executivos de outras organizações.

Nas maiores multinacionais do mundo, a experiência no exterior é parte fundamental no processo de desenvolvimento de lideranças. 

A vantagem é que o pool de talentos é muito maior e as opções para posições críticas não estão limitadas a um determinado país. 

Atualmente,  contamos com organizações que contratam brasileiros no exterior, e temos estrangeiros que são contratados no Brasil.

Expatriação demandam investimentos para empresas:

As companhias com programas estruturados de expatriação arcam com passagens aéreas, residência, cursos de idioma, e preparação de imposto de renda. Por isso, as oportunidades de expatriação são para middle management (gerentes de diversas áreas), C-level (Diretores: CFO, CHRO, CMO, CBO, etc) e TOP Management (Presidente ou CEO)

Que perfis as empresas exigem?

Os critérios gerais de seleção para essas posições incluem diferentes exigências:

Histórico de alta performance;

Potencial para autodesenvolvimento;

Flexibilidade;

Adaptabilidade;

Motivação para mudanças.

Duração dos contratos de expatriação

Frequentemente, os contratos variam de 3 a  5 anos, porque o colaborador em cargos de liderança precisa de um prazo para performance e entrega dos projetos que estará envolvido.

Para os responsáveis pelas mobilidade globais, após esse período, questões trabalhistas e migratórias podem representar riscos e maiores custos. Podem inclusive optar pela contratação efetiva e ganho de cidadania.

Programas de 6 a 24 meses de duração, também existem, mas são para projetos específicos ou coberturas de licenças. Geralmente, ocorrem em níveis de coordenação e gerência. Assim como nos casos de expatriação, o salário do funcionário continua sendo pago pela filial brasileira e é complementado com os benefícios.

Repatriação:

Tão importante quanto um projeto de expatriação e a repatriação. Um projeto bem planejado garante o sucesso na finalização de uma expatriação.

A repatriação bem conduzidas deve ter em seu plano uma promoção em cargos, salários e benefícios.

A política de repatriação deve ser discutida antes da expatriação. Deve ser estabelecido um plano de retorno que garanta pelo menos a manutenção do cargo que ocupava.

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